5月11日，据相关消息，特斯拉已通知其奥斯汀工厂的Model Y和Cybertruck生产线的工人，在美国阵亡将士纪念日（5月26日）当周休假一周。这一安排是奥斯汀工厂首次实施长达一周的强制休假，而在去年同一时期，工厂生产线仍在正常运行。
在休假期间，员工可以选择使用带薪假期，或参与非生产性工作，如设备清洁和培训活动，但不会参与生产工作。与此同时，部分员工反映自2月以来，工作时间安排波动较大，多次被要求提前离岗，加班也受到严格限制，甚至私自记录加班时间可能会面临纪律处分。
特斯拉近期的生产调整似乎与市场需求和交付情况有关。据特斯拉4月报告，今年第一季度交付量同比下降13%，其电动汽车的产量比交付量多出近2.6万辆。与前一季度相比，该公司的产量下降了近10万辆。此外，有报道称特斯拉今年4月已经降低了Cybertruck的生产目标，并将部分工人调离生产线。去年12月，特斯拉还曾暂停Cybertruck生产3天。
根据得州劳动力委员会发布的《工人调整和再培训通知》，5月初，为特斯拉工厂提供承包工人的Trigo公司解雇了50名在奥斯汀工厂工作的员工。这一系列举措表明，特斯拉正在根据市场需求调整生产计划。尽管特斯拉CEO马斯克此前曾预测美国汽车产量将翻倍，但特斯拉股票在年内已累计下跌26%。目前，Cybertruck的累计交付量不足5万辆，这一数据引发了市场对其未来表现的担忧。
此次奥斯汀工厂的强制休假安排，以及生产目标的调整，反映出特斯拉在应对市场需求变化时的灵活性。然而，这也引发了外界对其生产计划和市场表现的关注。特斯拉未来的市场表现将取决于其能否有效调整生产策略，以满足市场需求并提升交付效率。