近日，由中国安全生产协会承办的2016年度“全国安全文化建设示范企业”评选结果正式出炉。该评选由中国安全生产协会牵头组织，每年一次，东南（福建）汽车工业有限公司凭借在企业安全文化建设以及安全生产运营等方面的突出成绩荣登榜单。
东南汽车自成立以来，高度重视企业安全文化建设，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。通过长期在安全管理工作中的摸索，逐渐提炼、总结出“以人为本、绿色制造、依法防治、预防改进”的安全管理理念。
东南汽车在OHSAS18001职业健康安全管理体系和安全生产标准化管理基础上，将安全文化创建标准融入企业安全管理中，推进企业的安全文化建设。同时，通过举办各种形式的活动，逐步将安全文化理念渗透到每位员工思想中，用安全文化的影响力潜移默化地转变员工的思想观念。
在培养员工安全意识方面，东南汽车以网络、多媒体为载体，开展线上线下的安全知识竞赛活动，通过互动的形式强化员工对安全知识的记忆与理解，时时滚动播放的安全教育视频也在潜移默化中影响了促进了职工安全意识的养成。
东南汽车还做到理论与实践相结合，定期联合消防、公安等举办逃生演练，消防技能培训，保健急救培训等等，在提高安全意识的同时也提高了员工在紧急状态下的应变能力，增加了员工的安全技能。
除了理论与实践方面的活动，东南汽车更开展了安全互助小组活动。通过老员工带领新员工一对一的进行安全教育，以及同仁相互之间的关心和帮助，增进员工归属感，确保员工身心健康，从而筑起牢固的安全生产防线。
建设特色科学管理体系 全方位提高员工积极性
东南汽车进一步结合员工安全激励制度，促使职工从被动地执行公司管理制度，转变为主动地参与到安全文化建设中来，完成从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。
东南汽车鼓励员工参与企业安全手册的编写，促进了安全经验的相互交流与传播。在“安全生产月”活动中，东南汽车在内部开展征集活动，将优秀作品集结编制成《安全知识竞赛提纲》、《安全征文、安全口号优秀作品选集》、《安全手册》等安全读物，人手一本，从而营造出了主动学习的良好氛围。
除此之外，东南汽车组织的班组建设与安全管理活动也极大地提高了员工的参与性。每个班组根据工会细则，从学习型、创新型、和谐型等方面着手，制定班组年度活动计划。每年工会都会评定优秀班组，并给予表彰。
东南汽车还设立了一套全面的安全考核机制，将安全管理考核指标列入激励考核，以确保安全生产和各项安全指标达成。鼓励职工积极地进行安全隐患排查，并定期进行“安全生产先进工作者”、“安全生产先进班组”评选，予以表彰和奖金激励，全方位地建立起企业安全文化的氛围。
自2006年起，东南汽车已连续九年获得全国总工会颁发的“安康杯”竞赛优胜企业荣誉。此次，东南汽车获评“全国安全文化建设示范企业”，也是对东南汽车的巨大肯定。未来，东南汽车还将进一步加深对安全文化建设工作的重视程度，发挥职能部门在安全文化建设中的统领作用，提高企业安全生产法制化管理水平，将各项制度、规则落到实处，保障安全生产，在安全文化建设领域充分发挥示范企业的带头作用。